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智联招聘发布《生物医药医疗人才需求与发展环境报告

发布时间:2022-06-24

  瞬息万变的时代,职场人面临着越来越大的不确定性,你所在的行业会成为下一个风口吗?那些潜藏的风口,会在哪些行业里发芽冒尖?在潜力型行业中,职场人的生存状态如何?带着这些问题,智联研究院面向全体职场人发起“潜力行业调研”,寻找下一个风口行业。

  随着疫情常态化防控进入第三个年头,人们的健康意识日益增强,生物医药产业实现快速跃迁。围绕生物医药、大健康事业,2022年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障、中医药振兴等十余个方面的工作,加速推进《健康中国2030规划纲要》落地。当前环境与政策布局共同将生物医药行业送上风口,由智联研究院发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》,将生物工程、医疗设备/器械、医药制造、医疗检测、医药批发/零售、卫生服务作为研究范围,从行业人才供需、薪酬、工作环境以及职场人工作体验等方面,反映生物医药/医疗产业招聘求职情况,为人才择业、转行带来启示,同时为企业招聘和行业研究提供参考。

  智联招聘数据显示,今年1-4月,生物医药招聘职位数同比增速8%,与全行业的8.4%大体相当。但是,在生物医药领域的各细分行业中,生物工程招聘职位数同比增长高达141%,遥遥领先于全行业。受新冠疫情影响,以疫苗研制带动的医药创新拉动了生物医药上游研发的发展,生物工程所在的研究领域所需人才数量增加。

  招聘需求同比下降2.2%的医药批发/零售行业,竞争最为激烈,竞争指数达56.4,相当于平均一个招聘职位收到56.4份简历,由于医药批发/零售行业所需专业技能和准入门槛较低,因此吸引了更多求职者投递简历。其次是医药制造、医疗检测,竞争指数分别为50.6、46.7。

  就不同岗位来看,医疗/医美/医务职业占整体招聘职位数的37.3%,排名第一。其次是销售/商务拓展,占比达到16.3%。这两大职业与生产制造/营运管理、商务服务/生活服务、运营/专业分析、物流/采购/供应链等共6类岗位占据整体职业需求的74.2%。在生物医药/医疗领域,专业性医疗类岗位的招聘需求最高,其次是销售、制造、运营、供应链等职位,行政、人事等职能性岗位需求占比不到3成。

  与此同时,对于生物工程和医疗设备/器械两大招聘需求增速领先的行业,其职位需求占比虽有差异,但也存在明显的共性。生物工程行业,职位需求占比第一的是生物工程/生物制药,占比达到14.8%。医疗设备/器械的职位需求占比排名第一的是医疗器械销售(13.1%)。此外,销售顾问、医药代表、销售团队经理等销售型岗位在两个行业中均排在前列,一定程度反映出行业内各企业在市场上的快速扩张势头。

  从城市维度看,在生物医药/医疗职位数占比排名TOP 20的城市中,北京职位数最多,占比达到11%,其次是上海(5.4%),成都超过广州和深圳,以4.6%的占比位列第三。但从竞争指数来看,上海的竞争指数为33.7,明显小于北京和成都的68.6、60.4,求职者可重点关注上海的行业机会。此外,郑州也有较多生物医药岗位,从2000年起郑州就开始布局生物医药产业园,目前产业已经形成一定规模。

  职位数占比Top20的城市中,重庆职位数增速位居第一,达到29.2%。其次是武汉和杭州,职位数增速分别为21.2%和18.6%。近期,重庆发布《重庆市加快生物医药产业发展若干措施》,出台23条政策“干货”,计划到“十四五”末,全市将培育产值百亿级企业3家,生物医药产业规模力争突破2000亿元。政策的支持有力带动行业发展,从长期来看,将为求职者创造更多机会。香港挂牌彩图正版,而疫情防控形势对生物医药岗位需求的影响很大,以北京为例,受常态化防控影响,核酸检测员的职位数增速高达501.2%。

  职位数排名靠前的各个城市,其产业布局也各有侧重,呈现出医药制造为主,细分领域各有侧重的形态。其中,上海医药制造职位占比最高,达到46.9%,其次是杭州和济南,分别为42.7%和40.9%。在医疗设备/器械领域,职位数占比最高的为深圳,达到44.8%。而卫生服务职位数占比最高的城市是成都,达到24.6%。上海多家医药制造企业位居中国制造百强,深圳加速医疗器械国产化发展,成都致力于卫生服务行业布局,都促进了相关细分职位招聘需求增长。

  据智联招聘统计数据,生物医药平均招聘薪酬9949元/月,高于全行业平均水平的9889元/月。其中各行业平均薪酬差异较大,生物工程月薪高达11350元,其次是医药制造和医疗设备/器械,分别为10309元、10205元。总体来看,作为生物医药/医疗“钱景”可观,尤其是研发和制造类职位的薪酬水平更高。

  数据表明,生物医药/医疗薪酬TOP 20职业中,平均招聘薪资排名第一的架构师,月收入达31115元/月,其次是整形师(30426元)、皮肤科医生(27877元)、算法工程师(23758元)。从上榜职业来看,高技术型岗位平均招聘薪酬更高。

  技能方面,“最能赚”的技能当属医美、牙科及数字化技能。在薪酬TOP 50技能中,医疗美容主诊排名第一,月薪高达37416元。美容护理、微整形等上榜技能,也属于医美范畴。近年来,大众消费水平提升驱动医美行业快速发展,需求的快速增长带动医美相关行业薪酬水平攀升。此外,大众对口腔健康也愈加重视,齿科服务需求持续处于高位,口腔种植、种植修复、义齿修复、牙周治疗、牙周正畸等牙科相关的技能,排在薪酬榜前列。此外,pytorch、机器学习、深度学习、TensorFlow、医学图像等数字化技能,收入也十分可观,反映了行业向数字化转型方向发展。

  从不同城市来看,在职位占比TOP20城市中,上海平均薪酬排名第一,达到14154元/月。此外,北京、南京、杭州、苏州、广州、深圳6大城市平均薪酬均突破万元/月。可见,长三角和珠三角是行业薪酬较高城市,求职者可以根据招聘岗位需求充裕度、薪酬水平等情况,综合考虑职位选择。

  智联招聘针对职场人的假期和年终奖情况做了调研,有76.8%的生物医药/医疗职场人有带薪休假,高于全行业73.7%的平均水平。

  从年终奖来看,64.4%的生物医药行业职场人都能拿到年终奖,高于全行业62.6%的平均水平。其中14.6%的生物医药职场人能拿到10000元以上年终奖,略低于全行业的16.6%。可见,生物医药/医疗“普发”年终奖,但高位数获得者占比较低。

  17.9%的生物医药职场人每天工作10小时以上,而全行业每天工作10小时以上的职场人占比达到25.4%。工作在“8小时以内”的生物医药受访者占比达到36.1%,比全行业高出10个百分点,这或与部分从业者工作时间安排更加灵活有关。

  与此同时,对于“周末是否需要处理工作”的问题,45.7%的生物医药/医疗职场人表示“偶尔需要”,在选项中占比最高。 选择“周末即是工作日”和“需要,比较频繁的”受访者占比总计33.8%,低于全行业42.7%的平均水平。可见,生物医药职场人的工作强度相比全行业整体水平较低。

  从考勤上看,79.3%的生物医药职场人上下班都要打卡,高于全行业76.9%的平均水平;仅9.9%的生物医药职场人实行完全弹性办公,低于全行业12.8%的平均水平。尽管打卡要求相对严格,但是生物医药/医疗受访者远程居家或混合办公的比例比全行业平均水平略高。有14.8%的生物医药职场人远程居家办公或混合办公,占比高于全行业的14.1%。

  调研数据显示,总计51.1%的生物医药职场人在市中心及附近工作,略高于全行业的50%。由于医院、药店等健康场景大都位处人口稠密的市中心地带,因此在市中心或附近工作的生物医药职场人较多,职场人上下班相对更便捷。

  在着装方面,63.1%的生物医药/医疗职场人所在公司无硬性要求,香港龙坛分析,只要不穿奇装异服就行,高于全行业的59%。此外,26.6%的生物医药职场人需要西装革履或男士穿衬衫、女生不能穿超短裙,低于全行业28.1%的平均水平。这表明,行业对着装要求不做过于严格的规定,除了医护人员、生产线工作人员等需着职业装外,医药研发、医药销售从业者可以着便装。

  数据表明,30.3%的生物医药职场人认为“人际关系复杂,勾心斗角,部门扯皮”,占比高于全行业的28.5%,这启示行业内公司对组织管理、企业文化做出适当调整。但同时也有29.2%的生物医药职场人认为工作中“和谐平等,人际关系融洽,领导没架子”,占比高于全行业的27.5%。

  除了人际关系,工作压力和困难程度也是评价职场环境的重要因素,22.3%的生物医药/医疗职场人感到“内卷严重,工作压力比较大”,比重低于全行业的25.1%。可见,与行业平均水平相比,生物医药内卷程度较低。不过,行业内不同代际职场人对“内卷”的感受有所不同,分别有26.7%、26.2%的80后、70后认为内卷严重,高于90后的20.2%、95后的21.2%。这或与80后、70后多为事业上和家庭中的顶梁柱,承担的责任更重、压力更大有关。

  关于职场晋升,47.9%的生物医药/医疗职场人认为,所在公司“没有明确晋升机制,制度混乱”,与全行业的47.1%大体相当。关于未来发展计划,有33.6%的从业者想通过跳槽实现下一步的职业发展,在选项中排在第一位。值得一提的是,仅有20.4%的生物医药职场人考虑转行,占比明显低于全行业的29.3%。可见,生物医药/医疗从业者更愿意在本行业内流转,想跨行业闯荡的职场人占比较少。

  同时,23.1%的生物医药从业者希望“学习更多技能,让自己全面提升”,高于全行业20.7%的平均水平,由于生物医药/医疗是技术密集型产业,因此从业者相对其他行业更需要持续学习以提升专业技能。

  22.6%的生物医药职场人认为,当前的工作比较符合或非常符合预期,高于全行业19.3%的平均水平。这表明,对于生物医药职场人来说,“理想与现实的距离”比其他行业从业者更近。

  与此同时,几乎不焦虑或完全不焦虑的生物医药职场人占比23.4%,高于全行业的21.7%。另有32.7%的生物医药职场人对公司整体情况比较满意或非常满意,高于全行业的29.2%。这意味着,生物医药/医疗职场人的工作幸福感以及对公司的评价,均优于全行业平均水平。

  调研数据显示,44.4%的生物医药职场人对自身所在行业发展充满信心,明显高于全行业的29.4%。此外,在被问及认为哪个行业更具发展潜力时,64.4%的生物医药从业者选择了本行业,而全行业认为生物医药最具潜力的人数占比37.5%,这表明“身在此山中”的生物医药从业者更看好自身所在行业。

  关于进入所在行业的原因,44.3%的职场人因为专业对口而进入生物医药/医疗领域,占比高于其他选项,也高于全行业32%的平均水平。其次是听从家人、朋友的建议,占比25.6%,低于全行业的29.6%;有24%的职场人“看好未来发展前景”而选择该行业,明显高于全行业19.5%的平均水平。这表明,生物医药/医疗产业的专业人才接纳度优于其他行业,并且人才多因个人意愿入行,受亲友影响而入行的相对较少。

  在被问及“影响一个行业未来发展前景的主要因素”时,79.7%的生物医药/医疗职场人认为国家政策最重要,高于全行业78%的平均水平。由于生物医药/医疗是严监管行业,从医药研发、药品销售到医保支付,无不受制于政策约束,身处该行业的职场人对政策的决定性意义感触深刻。此外,国际环境、产业调整趋势、技术是否进步等,也是从业者认为的重要影响力选项,占比分别为42.7%、38.6%和32.5%。

  如何与上级沟通是职场人不可绕过的课题,数据显示,虽然相当一部分生物医药从业者和大部分职场人一样,表示对领导无线%的生物医药职场人想对领导说“很高兴成为您的员工”。尽管生物医药在大部分职场人心目中有美好的“诗与远方”,但与老板并不“岁月静好”的磨合,仍然需要职场人继续修行,同样的,如何更好地管理员工,提升组织效能是各行各业管理者面对的考验。

  在政策环境引导支持、技术创新研发应用、居民关注重视程度提高等共同作用下,生物医药/医疗产业正处于质效并行的快速发展阶段,行业薪资优势较为明显,并且与全行业相比,从业者加班强度较低,对行业的认同感和满意度较高,他们更加看好行业的发展前景。有志于进入该领域的求职者,不妨通过线上渠道搜集更多行业信息,结合自身专业、志向、兴趣进行简历投递,并运用直播招聘、视频面试等方式接触更多工作机会,向这一潜力行业迈出步伐。

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